עבדתי תקופה של כשלושה חודשים , בחברת "טל גונסון " כספרית וכעובדת כללית בחברה . לפני כחודש עברתי בדיקת הריון והסתבר שהיא חיובית , הודעתי למנהלת החברה שאני איני יכולה להמשיך עקב ההיריון
כי העבודה עם אנשים אינה מתאפשרת בגלל הקאות ובחילות מתמשכות (הכול מגובה במיסמכים )...
השלמתי את מיכסת העבודה לחודש יולי במלואה כלול שעות נוספות !!
ראוי להדגיש שאני חתומה על חוזה אישי עם החברה .
בשבועיים שהייתי תחת מעקב ובדיקות אושרה לי חופשה בת מספר ימים , נקראתי לשימוע לאחר שמסרתי
מכתב פיטורין , ולא יכולתי להגיע מסיבות בריאותיות...בכול אופן מסרתי את המיסמכים למנהל המקום יותר מאוחר .
כשבאתי בתאריך הנקוב 10.08.2017 כדי לקבל את משכורתי שעליה אין עוררין !
משום שקיבלתי את תלוש המשכורת אך ללא הכסף !!!
החברה או בא כוחה עורך הדין אלדד אמיתי ...החליטו גם לחוקק או לערוך את החוזה האישי , ובטענות
שמחוייבות בהוכחה מישפטית החליטו להלין או לקנוס...במשכורת חודשים בגין הטענות להפסדים או נזקים שנגרמו לחברה .
למרות פניות לסיים את הסיפור ברוח טובה נתקלנו ביחס מזלזל מצד התובעת ובא כוחה !!!
לפי עניות דעתי אין בשום מקרה להלין שכר בעובד שגם לדעת החברה עבד ללא דופי , ההחלטה להלין או לקנוס נבעה מהפסדי החברה לטענתם רק ברצונה לסיים את ההתקשרות בגלל מצב הריוני ותו לא !
נא לטפל בעיניין מכיוון שנעשה עוול נוראי בידי התובעת ובא כוחה עורך דין מהמשרד של אלדד אמיתי
בתודה מראש
14.09.2017 | 09:51